法律は全部を禁止していない
法律上、弱気を救うものでなくなる場合もありますが、基本は、正しい判定がなされています。例えば、社会人になれば労働問題もあるでしょう。会社側からすれば、社員を辞めさせたいとき、退職金を上乗せして辞めてもらうことができるかどうかを弁護士などに相談するケースもあります。もちろん、トラブルが後々大きくならないための策でもあるでしょう。穏便に済ませたいことも分からなくはありません。法律上、会社は社員のクビを切る、解雇するには厳しいルールが設けられています。しかし、社員と話し合って納得のうえで辞めてもらうことを、法律がすべて禁止しているわけでもありません。本人の自発的意思に基づく退職をしてもらうやり方であれば問題にはなりません。もちろん、退職金の上積みも有りですが、差別的な取り扱いには注意が必要だといいます。個別交渉的なやり方はトラブルのもと、特定の社員だけに条件提示をすることも、あまりうまい方法ではないようで、法律上では、同一の条件をオープンに示すことが謳われています。